薪酬福利
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重鋼實(shí)行母子公司運(yùn)行機(jī)制下的薪酬分配管理模式，建立了既有統(tǒng)一的工資分配制度和基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，又賦予子公司充分的分配自主權(quán)的薪酬體系，有效地保障職工的基本收入，充分調(diào)動(dòng)子公司的生產(chǎn)經(jīng)營積極性。同時(shí)，堅(jiān)持 ""企業(yè)經(jīng)營績效和職工勞動(dòng)效率，決定單位和職工工資福利水平""的分配原則。根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣べY支付政策，建立健全了公司職工工資支付制度。推行陽光分配，對薪酬發(fā)放實(shí)行全過程跟蹤，分類發(fā)放、嚴(yán)格監(jiān)控。
經(jīng)營管理者按照責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和利益，貢獻(xiàn)、績效和收入相統(tǒng)一的原則，對子公司負(fù)責(zé)人實(shí)行收入與業(yè)績掛鉤的激勵(lì)與約束分配制度。
同時(shí)，建立了技術(shù)技能專家的薪酬分配制度。對具有較高技術(shù)水平且未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，以及在關(guān)鍵工種（崗位）操作人員中具有高超技藝或特殊技能的技能操作人員，由公司選拔聘任為技術(shù)（技能）專家，享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相應(yīng)的薪酬待遇，并將他們的工資收入同本人完成工作目標(biāo)掛鉤。
一般職工按照崗位和貢獻(xiàn)差別，建立了既有保障功能，又有激勵(lì)作用的基礎(chǔ)加崗位績效工資制度。
建立了以職工工作業(yè)績?yōu)楹诵牡目荚u晉級機(jī)制，將職工的工資晉級與職工的工作業(yè)績和企業(yè)效益掛鉤，讓全體職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
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重鋼按照國家和當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，依法為全體職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度。公司按規(guī)定提取福利費(fèi)，建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度、職工大病醫(yī)療互助救濟(jì)制度、職工退休后享受補(bǔ)充養(yǎng)老金制度、職工職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)制度、專業(yè)技術(shù)人員、女職工定期體檢制度等，保證職工的福利待遇。
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